המודל של דן אריאלי שמגדיר מחדש מה הופך חברות למצליחות

אם היו שואלים אתכם ואתכן מה הופך חברה למצליחה, מה הייתם עונים ומה הייתן עונות?

האם אלה ההכנסות? הרווחים לאורך זמן? או אולי מי המנכ”ל או המנכ”לית?

אז ברור שהכנסות ורווחים לאורך זמן הם חשובים, אבל בואו ניכנס לרגע עוד יותר עמוק – מה יביא לצמיחה בהכנסות ורווחים לאורך זמן?

אז מגיע פרופ’ דן אריאלי (יש צורך להציג?) ומציע דרך חדשה להסתכל על מה הופך חברה למצליחה.

אריאלי הוא הרי חוקר ידוע בעולם בתחום הכלכלה ההתנהגותית. ב-12 השנים האחרונות הוא חוקר גם את הנושא הזה של “חברות מוצלחות”. כשאנחנו כותבים “חוקר” אנחנו מתכוונים למודל שמבוסס על מילת הקסם של המאה ה-21… אלגוריתם. האלגוריתם הזה רץ על המון נתונים שנאספו על ידו יחד עם צוות המחקר שהוא עובד איתו, במטרה למצוא את הגורמים שהופכים חברה למצליחה.

עכשיו, זו שאלה מעניינת מכמה וכמה זוויות, אחת מהן היא הזווית שמתמקדת בהשקעות.

כי הרי תמיד נשאף להשקיע בחברות שמצליחות, ולאורך זמן, וגם תמיד נרצה שמי שמנהל את ההשקעות עבורנו יעשה את זה, מסכימים?

אז מה זה המודל הזה של דן אריאלי?

D.A Model מבוסס על מאגר מידע על מאות חברות שנסחרות בבורסות, בעיקר בארה”ב. כשדן והצוות שלו ניתחו בכלים מתמטיים את המידע, הם מצאו שהמשותף לחברות מצליחות הוא:

ההון האנושי שלהן

אוקי, עכשיו אולי אתם אומרים לעצמכם: נו באמת, בשביל זה צריך אלגוריתם? הרי זה ברור בדיוק כמו שברור שהקיץ הישראלי הוא קטסטרוף!

אוקי, אז תישארו איתנו…

זה נכון שאומנם כל מנכ”ל ומנכ”לית יגידו שהנכס הכי חשוב של חברה הוא העובדות והעובדים בה.

אבל, מישהו באמת חקר וכימת את זה עד עכשיו?

אז דן והצוות שלו חקרו. המסקנה שלהם היא שמשתנים פיננסיים לא מסבירים הצלחה של חברה. לטענתם, מה שהופך חברה למצליחה זה משתנים שקשורים להון אנושי. כאמור, הם בדקו את זה על מאות חברות, מ-2006 ועד היום.