מה השורה התחתונה?
אז אפשר לראות ש-RSU הוא מכשיר תגמול עדיף מבחינת העובד והעובדת, ולכן עובדים אמורים להעדיף מכשיר זה על פני אופציה. יחד עם זאת, מניסיוננו כאן ב-IBI Capital, צריך לקחת בחשבון שחברות מעניקות RSU במספר קטן הרבה יותר מאשר אופציות.
לכן, בחברה מצליחה, ההכנסה שהעובדים יקבלו מ-RSU תהיה אומנם בטוחה, אבל נמוכה יותר מאשר באופציות.
ובכל מקרה, תכלס – ההחלטה על סוג מכשיר התגמול היא של החברה, בהתאם למדיניות התגמול שלה.
עוד משהו: הכנו לא מזמן כתבה מקיפה גם על מה שכדאי לדעת על אופציות. אם תרצו להתרענן, היא נמצאת > כאן.
כמה מילים על המס שתשלמו על מימוש RSUs
בהענקה תחת סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, אירוע מס בהענקת RSU חל במועד מכירת המניות הנובעות מהענקת RSU.
בחברה ציבורית, אם המתנתם שנתיים מיום הענקה ועד יום המכירה, חלק ההכנסה עד למחיר המניה הממוצע במהלך 30 ימי המסחר שקדמו למועד ההענקה יסווג כהכנסת עבודה. הכנסה כזו חייבת בשיעור המס השולי של העובד. רק עליית הערך מהמחיר הממוצע של 30 יום תסווג כרווח הון, עליו תשלמו מס רווח הון בשיעור של 25%.
למי שלא המתין שנתיים מיום ההענקה ועד למכירה – כל הרווח ממכירת מניות אלו יסווג כהכנסת עבודה.
בהענקה שאיננה תחת סעיף 102, אירוע מס בהענקת RSU חל במועד ההבשלה והנפקת המניה. במקרה כזה, כל הרווח ממכירת מניות אלו יסווג כהכנסת עבודה.
זהו, אלה הדברים העיקריים שנראה לנו שכדאי לכם לדעת על RSU. אם הגעתם עד פה, ואפילו קראתם על מה שקשור במיסים – שאפו. מקווים שהכתבה הזו עזרה.
אנחנו רק רוצים להוסיף שאם אתם ואתן לקוחות של IBI Capital, תוכלו לראות את כל מה שקשור ב-RSU שלכם באתר החדש והמתקדם שלנו (סביר להניח שאתם כבר נהנים ממנו?).
הנה סירטון קצר.